الثقافة التنظيمية The organizational culture

اهمية و خصائص الثقافة التنظيمية

تلعب الثقافة التنظيمية دورا حيويا في تشكيل شخصية الفرد وقيمه ودوافعه وكذا اتجاهاته، فهي تعد بمثابة الورقة الرابحة لدى أي منظمة اضافة الى كونها لها اهمية كبيرة في التأثير على سلوك الأفراد، فهي تعد احدى مكونات بيئة المنظمة الخارجية والداخلية . فالثقافة التنظيمية هي القاعدة القوية والثابتة التي تقف عليها المنظمات لمواجهة التغيرات المتسارعة في الاسواق المحلية والعالمية، في ظل انفتاح الاسواق والتطور التكنولوجي واتفاقيات التجارة العالمية وقيام التكتلات الاقتصادية والتجمعات الاقليمية واندماج المنظمات. وتظهر اهمية الثقافة التنظيمية كما يجمع عليه معظم الكتاب في : ان الثقافة التنظيمية تخلق ضغوطا على الافراد العاملين بالمنظمة للمضي قدما للتفكير والتصرف بطريقة تنسجم وتتناسب مع الثقافة السائدة بالمنظمة

اهمية الثقافة التنظيمية

يمكن تلخيص اهمية الثقافة التنظيمية في النقاط التالية :

1- إنها بمثابة الإطار الفكري الذي يوجه أعضاء المنظمة، وينظم أعمالهم و علاقاتهم و إنجازاتهم.

2- بما أن العاملين لا يؤدون أدوارهم بشكل فردي أو كما يريدون وإنما في إطار تنظيمي واحد، لذلك فإن الثقافة التنظيمية بما تحتويه من قيم وقواعد سلوكية، تحدد لهؤلاء العاملين السلوك الوظيفي المتوقع منهم وتحدد لهم أنماط العلاقات بينهم وبين بعضهم وبينهم و بين الجهات الأخرى التي يتعاملون معها، مثل مستويات الأداء ومنهجيتهم في حل المشكلات و التي تحددها ثقافة المنظمة وتدربهم عليها و تكافؤهم عليها .

3- تعتبر الثقافة التنظيمية من الملامح المميزة للمنظمة، ومصدر فخر واعتزاز للعاملين بها، خاصة إذا كانت تؤكد قيما معينة، الابتكار و التميز والريادة و التغلب على المنافسين

4- تعتبر الثقافة التنظيمية القوية عنصراً فعالاً ومؤيداً ومساعداً لها على تحقيق أهدافها وطموحاتها و هذا عندما تكون الثقافة التنظيمية قوية مقبولة من طرف غالبية العاملين ويرتضون بقيمها وأحكامها وقواعدها ويتبعون كل ذلك في سلوكياتهم وعلاقاتهم .

5- الثقافة التنظيمية القوية تسهل مهمة الإدارة فلا تلجأ إلى الإجراءات الرسمية أو الصارمة لتأكيد السلوك المطلوب .

6- تعتبر الثقافة التنظيمية نافعة إذا كانت تؤكد على سلوكيات خلاقة كالتفاني في العمل وخدمة الآخرين ولكنها قد تصبح ضارة إذا كانت تؤكد على سلوكيات روتينية كالطاعة التامة و الالتزام بالرسميات .

صورة توضيحية لاهمية الثقافة التنظيمية

خصائص الثقافة التنظيمية

كمايمكن التعرف على خصائص الثقافة التنظيمية من خلال الآتي:

  • - الثقافة التنظيمية نظام مركب : لا تملك المنظمة ثقافة واحدة وأنما تحتوي على ثقافات فرعية تختلف باختلاف الأفراد المنتمي إليها وإعادة لا يوجد تعارض بين الثقافات الفرعية والثقافة الرئيسية في المنظمة .

  • - الثقافة التنظيمية نظام متكامل : وذلك من خلال خلق الانسجام بين العناصر المختلفة للثقافة داخل المنظمة ن بحيث أي تغيير على أحد عناصر الثقافة ينعكس أثره على باقي العناصر الأخرى .

  • - الثقافة التنظيمية نظام متغير ومتطور : عادة ما تكون ثقافة المنظمة قابلة للتغيير و التطوير تماشيا مع المتغيرات البيئية والخارجية من أجل تحقيق أهداف المنظمة .

  • - الثقافة التنظيمية نظام مرن : تتكيف الثقافة التنظيمية على المتغيرات التي تحدث داخل أو خارج المنظمة وهذا لتحقيق أهداف المنظمة

سابقسابقمواليموالي
استقبالاستقبالاطبعاطبعتم إنجازه بواسطة سيناري (نافذة جديدة)