مخطط الموضوع
التعريف بمقياس الثقافة التنظيمية
االثقافـة التنظيميـة مـن المفاهيم المهمـة فـي الإدارة المعاصـرة، إذ يؤكـد الكثيـر مـن الباحثين و مدراء الشركات أن نجاح وفشل المنظمات يتأثـر بشكل كبيـر بثقافة ونمط التفكيـر السائد فيها.
مقياس الثقافة التنظيمية موجه لطلبة السنة الثانية ماستر تخصص ادارة الموارد البشرية
التعرف على المادة التعليمية
مقياس: الثقافة التنظيمية
المعامل :
عدد الأرصدة:
معلومات الاتصال
بطـــــــــــــــــاقة الاتصال :
الأستاذة: مريبعي سوسن
الكلية: كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير
القسم : علوم التسيير
الايمايل: meribai.saoussen@univ-annaba.dz
التواجد بالجامعة: ايام الأحد الثلاثاء والأربعاء
المكان : قاعة الاساتذة
الوقت :12:30-14:00
اهداف المقياس
ان يكون الطالب ملما بأهداف المقياس بناءا على تصنيفات بلوم المعرفية:
مستوى الفهم : معرفة التطور التاريخي للثقافة التنظيمية وتوضيح مختلف المفاهيم المرتبطة بها .
مستوى التطبيق: توضيح مختلف مكونات الثقافة التنظيمية.
مستوى التحليل: المقارنة بيم مختلف انواع الثقافة التنظيمية .
مستوى التركيب :اقتراح طرق لتغيير الثقافة التنظيمية. استخلاص العلاقة بين الثقافة التنظيمية والمفاهيم التنظيمية الأخرى.
مستوى التقييم
المكتسبات القبلية
معرفة مختلفة المصطلحات المرتبطة بالنظام والتنظيم .
معرفة كيفية اعداد بحث ، بطاقة قراءة ، معرفة كيفية جمع المعلومات من الكتب والمقالات وغيرها .
محتوى المقياس
الفصل الأول : مقدمة عامة عن الثقافة التنظيمية
الفصل الثاني : مكونات الثقافة التنظيمية
. الفصل الثالث : انواع الثقافة التنظيمية
الفصل الرابع:تغيير الثقافة التنظيمية
الفصل الخامس: الثقافة التنظيمية ومتغيرات تنظيمية أخرى
المقدمة العامة
الثقافـة التنظيميـة مـن المفاهيم المهمـة فـي الإدارة المعاصـرة، إذ يؤكـد الكثيـر مـن الباحثين و مدراء الشركات أن نجاح وفشل المنظمات يتأثـر بشكل كبيـر بثقافة ونمط التفكيـر السائد فيها، وحيث إن لكل منظمة ثقافتها الخاصة بها التـي تتكون من القيـم والافتراضات والمعتقـدات التـي يكتسـبها الأفراد العاملـون مـن منظماتهـم وبيئتهـم الخارجيـة المحيطـة بهـا والتـي تعمـل علـى تشكيل سلوك العامليـن واتجاهاتهم وتصرفاتهم والتـي تنعكس سلبا أو إيجابا على جميع أنشطة المنظمة .
المحور الأول: مقدمة عامة عن الثقافة التنظيمية
تعريف الثقافة التنظيمية
خصائص واهمية الثقافة التنظيمية
أبعاد الثقافة التنظيمية والعوامل التي ثؤثر في ظهور و تنامي الثقافة التنظيمية
الخاتمة
للثقافة التنظيمية دورا حيويا في تشكيل شخصية الفرد وقيمه ودوافعه وكذا اتجاهاته، فهي تعد بمثابة الورقة الرابحة لدى أي منظمة اضافة الى كونها لها اهمية كبيرة في التأثير على سلوك الأفراد، فالثقافة التنظيمية مجموعة الخصائص والقيم والعادات والمعايير والمعتقدات والافتراضات المشتركة، التي تحكم الطريقة التي يفكر بها اعضاء المنظمة، وطريقة اتخاذ القرارات وسلوك تعاملهم مع المتغيرات البيئية. كما أنها تلعب دورا هاما في إنجاح مبادرات التغيير التنظيمي، ومن جهة أخرى فقد أصبح التفكير في تغيير ثقافة المنظمة مطلبا حتميا وحيويا لبقاء المنظمة واستمرارية اعمالها بنجاح.
قائمة المراجع
مصطفى أبو بكر، التنظيم الإداري في المنظمات المعاصرة، الإسكندرية، الدار الجامعية
علي السلمي، السلوك الإنساني في الإدارة ، دار غريب للطباعة ، الآردن ، بدون سنة نشر.
محمد قاسم القريوتي ، نظرية المنظمة والتنظيم،طبعة الأولى،2000 ، دار وائل ، الأردن
محمود سلمان العميان ، السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال ، دار وائل للنشر و التوزيع ، الأردن ،
